Opis metody
Ocena w modelu samoocena-przełożony polega na tym, że pracownik sam dokonuje oceny swojej osoby i jednocześnie oceniany jest przez swojego przełożonego.
Część formularza ankiety wypełniana jest przez samego pracownika (tzw. samoocena). Dotyczy ona rezultatów własnej pracy, postawy wobec firmy i przełożonych, chęci podnoszenia własnych kwalifikacji zawodowych, problemów i trudności w pracy.
Część wypełniana przez bezpośredniego przełożonego ocenianej osoby dotyczy efektów pracy w zakresie ilościowym i jakościowym, opisu zachowania istotnego dla pracy, cech osobowościowych ocenianego pracownika.
Opis rozwiązania
Netfuture, w swojej ofercie posiada aplikację, który wspiera proces oceny w wyżej opisanym modelu. Do głównych funkcji systemy należą:
- Kreator formularza oceny
- Możliwość definiowania pól widocznych tylko na formularzu oceny, pól tylko dla przełożonego oraz pól wspólnych
- Możliwość tworzenia różnych modeli kompetencji
- System automatycznej wysyłki mailingów z zaproszeniami do wzięcia udziału w procesie oceny
- System automatycznych powiadomień o zbliżających się terminach zakończenia procesu oceny
- Rozbudowany panel do analizy danych
Raporty i analizy danych
Oferowane przez nas narzędzie udostępnia zaawansowany system do analizy danych w postaci następujących raportów:
- Szczegółowy raport przebiegu procesu oceny (ilość osób biorących udział w ocenie, procent realizacji oceny, ilość ocen wykonanych w czasie, po czasie, zaległych, itp.)
- Podsumowanie oceny wybranego pracownika (wyszczególnienie różnic pomiędzy samooceną a oceną przełożonego)
- Karta oceny pracownika – czyli historia wszystkich ocen wykonanych dla tego pracownika
- Raporty według modelu kompetencji
- Raport pokazujący procesy oceny, w których samoocena i ocena przełożonego znacznie się od siebie różniły
- Zestawienie i podsumowanie oceny kompetencji w wybranej grupie osób
Inne zalety
- Możliwość importu danych o uczestnikach i strukturze organizacyjnej z zewnętrznych plików
- Integracja z Active Directory
- Integracja z systemem Teta HR
Dostępne warianty wdrożenia
Proponujemy trzy warianty wdrożenia aplikacji:
- jako usługa hostowana na serwerach Netfuture
- jako niezależna aplikacja WWW instalowana na serwerze klienta
- jako moduł Platformy SharePoint